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河南省人力資源和社會(huì )保障廳

關(guān)于印發(fā)《深化服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企” 活動(dòng)若干舉措》的通知

各省轄市、濟源示范區人力資源社會(huì )保障局，廳機關(guān)各處室、廳屬各單位:

《河南省人力資源社會(huì )保障廳深化服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)若干舉措》已經(jīng)2022年第4次廳黨組會(huì )研究同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際，認真抓好貫徹落實(shí)。工作推進(jìn)情況以及遇到的新情況新問(wèn)題，請及時(shí)報送廳服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)專(zhuān)班辦公室。

聯(lián) 系 人：高  伍  王宇恒

聯(lián)系電話(huà)：0371-69690401、69690258

電子郵箱：jycjj2019@163.com

2022年2月23日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：就業(yè)促進(jìn)局）

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

深化服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)若干舉措

為貫徹落實(shí)全省“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)推進(jìn)會(huì )議部署要求，進(jìn)一步做好我省人力資源社會(huì )保障系統服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)相關(guān)工作，根據有關(guān)文件規定，結合工作實(shí)際，制定以下舉措。

一、切實(shí)減輕企業(yè)負擔。延續實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策。對受疫情災情影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)無(wú)力足額繳納失業(yè)、工傷保險費的企業(yè)，可以申請緩繳3個(gè)月，緩繳政策執行期到2022年年底。按照國家相關(guān)規定繼續實(shí)施失業(yè)保險穩崗返還政策。對招用就業(yè)困難人員的用人單位，當年新招用符合條件的登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度或離校1年未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險費的中小微企業(yè)，按規定給予最長(cháng)不超過(guò)1年的社會(huì )保險補貼。落實(shí)一次性吸納就業(yè)補貼，支持中小微企業(yè)穩定崗位，更多吸納高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。大力開(kāi)展以工代訓，繼續實(shí)施以工代訓擴圍政策，按規定給予職業(yè)培訓補貼，實(shí)現“以訓穩崗”。

二、加強企業(yè)職工職業(yè)技能培訓。高質(zhì)量推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設，強力推動(dòng)企業(yè)職工全員培訓，全面提升職工職業(yè)技能水平，支持企業(yè)開(kāi)辦職業(yè)培訓機構，通過(guò)建立職工培訓中心、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、網(wǎng)絡(luò )學(xué)習平臺等開(kāi)展職工培訓，力爭企業(yè)年培訓120萬(wàn)人次、90萬(wàn)人取得證書(shū)。指導企業(yè)自主開(kāi)展技能崗位人員定級晉級評價(jià)，按規定給予備案機構評價(jià)補貼，逐步實(shí)現全員持證。持續實(shí)施技師培訓項目，加快“專(zhuān)精特新”等重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺技師、高級技師培養。支持企業(yè)與院校合作開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓，按中級工每人每年5000元、高級工6000元的標準給予補貼。支持企業(yè)職工參加各類(lèi)職業(yè)技能競賽，促進(jìn)優(yōu)秀高技能人才脫穎而出。

三、加大創(chuàng )業(yè)擔保貸款支持力度。強化創(chuàng )業(yè)融資支持，落實(shí)創(chuàng )業(yè)擔保貸款貼息及獎補政策，全年新增發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款100億元以上。對當年新招用符合創(chuàng )業(yè)擔保貸款申請條件的人員數量達到企業(yè)現有在職職工人數15%（超過(guò)100人的企業(yè)達到8%）、并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的小微企業(yè)，最高可給予300萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款，并對LPR-150BP至LPR+150BP的部分予以貼息支持。對還款積極、帶動(dòng)就業(yè)能力強、創(chuàng )業(yè)項目好的小微企業(yè)，可繼續提供創(chuàng )業(yè)擔保貸款貼息，但累計次數不得超過(guò)3次。對符合條件的創(chuàng )業(yè)實(shí)體在創(chuàng )業(yè)孵化基地發(fā)生的物業(yè)管理、衛生、房租、水電等費用，3年內給予不超過(guò)當月實(shí)際費用50%的運營(yíng)補貼，年補貼最高限額1萬(wàn)元。

四、擴大就業(yè)見(jiàn)習規模。大規模開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習，全年完成就業(yè)見(jiàn)習2.5萬(wàn)人。評選一批省級示范見(jiàn)習基地，促進(jìn)就業(yè)見(jiàn)習“擴量提質(zhì)”。對經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定且吸納省內已辦理實(shí)名制登記的離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年內未就業(yè)中職畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年進(jìn)行就業(yè)見(jiàn)習的就業(yè)見(jiàn)習單位，按規定給予見(jiàn)習補貼，見(jiàn)習補貼標準為當地最低工資標準的70%，其中對留用見(jiàn)習期滿(mǎn)人員比例達到50%及以上的，補貼標準提高到當地最低工資標準的110%,補貼期限最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。對見(jiàn)習期未滿(mǎn)與見(jiàn)習人員簽訂勞動(dòng)合同的，給予見(jiàn)習單位剩余期限見(jiàn)習補貼。

五、提供企業(yè)人才發(fā)展支撐。實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“三化”建設行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)勞務(wù)品牌建設，支持各地推出一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)園區。完善“全職＋柔性”引才引智機制，支持符合條件的企業(yè)通過(guò)協(xié)議、特聘、兼職、技術(shù)咨詢(xún)等方式柔性引進(jìn)高層次人才。對符合條件的企業(yè)下放職稱(chēng)評審權限，支持開(kāi)展自主評審工作。暢通民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報渠道，民營(yíng)企業(yè)與國有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同等對待，助力民營(yíng)企業(yè)改革創(chuàng )新。放寬企業(yè)申報設立博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地條件,積極為企業(yè)引進(jìn)博士后人才搭建平臺，做好企業(yè)博士后工作平臺的管理創(chuàng )新與發(fā)展，切實(shí)提升博士后培養質(zhì)量。支持企業(yè)面向海內外延攬一批急需緊缺的高層次、創(chuàng )新型、引領(lǐng)型人才（團隊），著(zhù)力推動(dòng)落實(shí)一批高質(zhì)量人才合作項目。

六、強化企業(yè)用工服務(wù)保障。持續辦好“11+N”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項系列活動(dòng)，組織各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下專(zhuān)項招聘活動(dòng)，通過(guò)多種平臺實(shí)時(shí)發(fā)布企業(yè)用工信息，有效促進(jìn)勞動(dòng)力供需兩端精準對接。對依法設立的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構免費介紹求職者實(shí)現穩定就業(yè)3個(gè)月以上的，按規定給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助（職業(yè)介紹補貼）。完善企業(yè)用工服務(wù)保障機制，利用現有各種企業(yè)監測系統，做好用工監測。發(fā)揮“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)專(zhuān)班作用，實(shí)施“一對一”服務(wù)，確保省內重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目、重大工程用工得到優(yōu)先保障。支持企業(yè)通過(guò)余缺調劑等方式解決用工難題。

七、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計劃，加強對企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導。完善“互聯(lián)網(wǎng)+調解”服務(wù)平臺，扎實(shí)做好勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作。持續規范人力資源市場(chǎng)秩序，督促用人單位依法招工用工，依法打擊就業(yè)歧視、非法職業(yè)中介等侵害勞動(dòng)者就業(yè)權益的違法行為。根據國家部署落實(shí)國有企業(yè)科技創(chuàng )新人才薪酬分配激勵政策，完善薪酬服務(wù)體系，推進(jìn)技能人才薪酬分配指引落地。

八、強化工作督導激勵。各級人社部門(mén)要認真抓好惠企助企政策落地見(jiàn)效，并研究出臺適合本地支持企業(yè)紓困解難的政策措施。要發(fā)揮好人社服務(wù)企業(yè)專(zhuān)班、專(zhuān)員作用，切實(shí)幫助企業(yè)解難題、辦實(shí)事。省廳將定期通報人社系統服務(wù)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)進(jìn)展情況，對成效明顯的予以表?yè)P，對推進(jìn)不力的進(jìn)行批評并提請廳領(lǐng)導約談。根據國家統一部署，做好我省就業(yè)與社會(huì )保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)評選推薦工作。